Sobre nosotros

En el transcurso de este año 2024, hemos cumplido 45 años de actividad en este variopinto sector de la construcción.

El sector está en plena transformación y enfrentado a desafíos de una considerable importancia para el futuro de nuestras empresas, como son la necesidad de alojamiento, de infraestructuras, la evolución del clima, la utilización sostenible de los recursos naturales, la formación profesional y la tan mencionada Inteligencia artificial o evolución numérica y energética.

No hay ninguna duda que esta evolución es imparable, va a ejercer un importante papel en el futuro de nuestras empresas y tendrá una influencia sin precedente, en mejorar la seguridad y salud en el trabajo, en crear puestos de trabajo más cualificados o en el desarrollo de procesos de industrialización, imprescindibles para superar el grave problema de la penuria de mano de obra, y para ello serán necesarias políticas proactivas para su resolución.

Desde el grupo SLK Sarkis Lagunketa, siempre hemos apostado por la colaboración público -privada, para llevar a cabo la transformación de nuestro sector y de esa forma, alcanzar uno de nuestros objetivos como empresa que es, contribuir mediante nuestro crecimiento al progreso económico y social de nuestros empleados, en definitiva, de la sociedad civil en general.

Nuestro Grupo continúa consolidando sus principales líneas de actividad: la promoción y edificación de viviendas, equipamientos y servicios, tanto para el Grupo como para terceros. En línea con la estrategia 2022-2024, hemos ampliado nuestra actividad hacia el nicho del arrendamiento asequible, respondiendo a las nuevas demandas del mercado.

Sin embargo, somos conscientes de que el futuro de nuestra organización depende en gran medida de la captación de talento y del relevo generacional. El sector de la construcción enfrenta un desafío crucial: la escasez de profesionales cualificados y la proximidad de la jubilación de muchos trabajadores experimentados. Por ello, en SARKIS SLK estamos reforzando nuestras políticas de atracción y formación de nuevos profesionales, especialmente jóvenes, para asegurar la continuidad y el liderazgo en Euskadi

Para ello, invertimos en la optimización de recursos, en sistemas de información y comunicación, y en programas de desarrollo profesional que faciliten la incorporación, retención y crecimiento de nuestro equipo humano. La modernización y digitalización de nuestros procesos no solo mejoran la eficiencia, sino que también hacen nuestro sector, más atractivo para las nuevas generaciones. Con una visión a medio y largo plazo, confiamos en que estas acciones fortalecerán la permanencia y el liderazgo de SARKIS SLK en el futuro.